Besonders gesucht werden Persönlichkeiten mit klarer Vertriebs-DNA, die Händler- und Herstellernetzwerke verstehen, komplexe Produkte erklären und neue Geschäftsmodelle im Markt platzieren können. Genau hier setzt FRANK HARDER RECRUITING an: mit tiefem Automotive-Verständnis und dem Blick für übertragbare Kompetenzen in neue, zukunftssichere Geschäftsfelder.
Entscheidend ist das präzise Matching: Welche Kompetenzen aus Vertrieb, Netzwerkausbau, Aftersales, Flotten- oder Händlermanagement lassen sich konkret auf Branchen wie Energie, New Mobility, Tech, Industrie oder Dienstleistung übertragen? Gemeinsam schärfen wir Ihr Anforderungsprofil – und identifizieren Kandidat:innen, die sowohl Ihre Transformationsagenda als auch Ihre Unternehmenskultur voranbringen.
| Typische Profilrollen aus Automotive | Typische Zielbranchen & Einsatzfelder |
|---|---|
| Vertriebsleiter:in / Head of Sales | Energieversorger, Ladeinfrastruktur-Anbieter, New-Mobility-Services, Industrie 4.0-Lösungen |
| Key Account Manager:in / Großkundenbetreuung | Fleet- und Mobility-Dienstleister, Leasinggesellschaften, Logistik, B2B-Software/Plattformen |
| Gebietsleiter:in / Regional Sales | Regionaler Vertrieb von Energie- und Mobilitätslösungen, technische Investitionsgüter, Industriekomponenten |
| Aftersales- und Service-Expert:innen | Serviceorganisationen rund um Energie-, Lade- und Mobilitätssysteme, technische Dienstleister |
| Produkt- und Projektmanager:in | Tech- und Software-Unternehmen, Mobilitätsplattformen, Smart-City- und Infrastrukturprojekte |
| Interim-Manager:innen mit OEM-/Handelserfahrung | Transformations- und Restrukturierungsprojekte, Aufbau neuer Geschäftsbereiche, Go-to-Market-Initiativen |
| Schritt | Was wir gemeinsam tun |
|---|---|
| 1. Erstgespräch & Briefing | Verstehen Ihrer Ausgangssituation, Ziele und Rahmenbedingungen der Position – einschließlich Transformationskontext. |
| 2. Profil-Schärfung | Übersetzen Ihrer Anforderungen in ein realistisches, attraktives Zielprofil mit Fokus auf übertragbare Automotive-Kompetenzen. |
| 3. Suche & Ansprache | Zielgerichtete Direktansprache über das persönliche Netzwerk, diskrete Suche im Markt und Vorqualifizierung passender Kandidat:innen. |
| 4. Shortlist & Feedback | Vorstellung einer selektierten Shortlist, Abstimmung zu Passung, Motivation, Konditionen und Feinjustierung des Profils. |
| 5. Interviews & Auswahl | Begleitung Ihrer Interviews, Sparring bei der Bewertung und Unterstützung in Entscheidungs- und Angebotsphase. |
| 6. Abschluss & Onboarding-Begleitung | Unterstützung bei Vertragsabschluss und auf Wunsch begleitendes Sparring im Onboarding, um die Weichen für einen erfolgreichen Start zu stellen. |
- 35+ Jahre Automotive-Erfahrung: Tiefes Verständnis für Hersteller, Handel, Flotten- und Serviceorganisationen – und deren aktuelle Transformationsherausforderungen.
- Persönliches Netzwerk statt Massensuche: Direkte Kontakte zu Entscheider:innen und Kandidat:innen, aufgebaut über Jahrzehnte.
- Fokus auf Branchen-Transfer: Spezialisierung darauf, Automotive-Kompetenzen sinnvoll in neue Branchen zu übersetzen – statt „nur“ den nächsten Job in der gleichen Branche zu suchen.
- Beratung auf Augenhöhe: Sparringspartner für Fachbereiche, HR und Management – vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Schnelle, klare Kommunikation: Schlanke Prozesse, kurze Wege und transparente Rückmeldungen zum Suchfortschritt.
- Vertraulichkeit & Passung: Diskrete Ansprache, sorgfältige Vorauswahl und Blick auf kulturelle sowie persönliche Passung.
Wie läuft eine typische Suche ab?
Wir starten mit einem persönlichen Briefing, schärfen Ihr Zielprofil und legen gemeinsam Prioritäten fest. Anschließend erfolgt die diskrete Direktansprache über Netzwerk und Markt, gefolgt von Shortlist, Interviews, Auswahl und Onboarding-Begleitung.
Wie lange dauert eine Besetzung in der Regel?
Je nach Rolle und Marktumfeld liegen typische Suchdauern zwischen 8 und 16 Wochen bis zur Vertragsunterschrift. In Transformationsbereichen kann die Dauer variieren – dazu erhalten Sie zu Beginn eine realistische Einschätzung.
Wie wird die Vertraulichkeit gewahrt?
Diskretion ist zentral – sowohl gegenüber Ihrem Unternehmen als auch gegenüber Kandidat:innen. Unternehmens- und personenbezogene Informationen werden nur in dem Umfang geteilt, der für den Suchprozess zwingend erforderlich ist.
Wie arbeiten Sie im Hinblick auf Exklusivität und Honorar?
In der Regel arbeiten wir exklusiv auf Basis eines klar definierten Suchmandats mit transparenten Konditionen. Die Details stimmen wir im persönlichen Gespräch auf Ihre Situation und die zu besetzende Rolle ab.
Rekrutieren Sie ausschließlich aus der Automobilbranche?
Der Schwerpunkt liegt auf Profilen mit Automotive-Background, die in neue, zukunftssichere Branchen wechseln – oder dort bereits angekommen sind. Wo es fachlich sinnvoll ist, beziehen wir auch Kandidat:innen aus angrenzenden Sektoren ein.
Lassen Sie uns in einem unverbindlichen, vertraulichen Gespräch über Ihre aktuelle Situation und mögliche Szenarien sprechen.
Transformation wartet nicht. Jede gut besetzte Schlüsselrolle beschleunigt Ihre Lernkurve im neuen Geschäftsfeld – und reduziert Risiken teurer Fehlentscheidungen.
Telefon: +49 177 2888780
E-Mail: fh@frank-harder.de
Alle Anfragen werden persönlich und vertraulich von Frank Harder bearbeitet.